Informasi G-FORCE48 IPB

Informasi  tentang MPF FMIPA / G-FORCE48:

G-FORCE48 hari pertama => 26 agustus 2012

• kumpul: pukul 06.15
• tempat: (menyusul)
• SOP: (sesuai yang ditentukan MOD)

         Kemeja putih panjang, celana hitam panjang(untuk putra), rok warna hitam dan training (untuk putri),    sepatu gelap bertali, kaos kaki putih.

• tugas angkatan: foto2 angkatan di banner besar
• tugas keluarga: marka per keluarga, karya keluarga
• tugas individu: nametag, buku tugas, air mineral 1,5 liter, air vitamin (berwarna), wafer superman dua bungkus, alat shalat, sendok, payung, obat-obatan pribadi, permen 5 jenis (harus ada rasa rujak), jeruk, dua buah roti, kantong plastik, almamater, tas ransel.

G-FORCE48 hari kedua = > 27 agustus 2012

• kumpul: pukul 06.15
• tempat: lapangan rektorat IPB
• SOP outbound: training warna gelap ,rok (untuk putri), bawahan tidak mencolok (gelap), baju olahraga TPB, sepatu hitam bertali,kaos kaki.

          pakain ganti untuk putra => kaos+celana bahan hitam
                                      putri => kaos+rok hitam ganti+training

• tugas: hampir sama hari pertama, ditambah:

1. dua biskuit, tiga roti, handuk selamat pagi, 40 kartu nama (nama, dept, keluarga) ukuran ktm warna cluster dibuat tangan 
2. 100 amunisi air di plastik 250 ml per cluster
3. dua botol air minum mineral (bekas) 600ml dipotong membujur dibentuk pipa (per orang)

catatan penting:
BEM-G => Bagi yang belum mengumpulkan tugas proposal PKM, maksimal diserahkan pada saat MPF hari kedua. Sifatnya wajib, bila tidak dilaksanakan maka ada konsekuensi, yakni sertifikat MPF akan ditahan dan secara otomatis tidak akan mendapat rekomendasi dari dekan juga BEM-G.
pengawasan dpm => laporan pengaduan g-force 48 ke dpm fmipa dulu atau dekanat, jangan langsung ke rektorat. gencarkan pendataan database terpadu

divisi acara => semua mahasiswa fmipa ipb wajib punya jaket angkatan, yang keberatan harganya bisa lapor sg masing-masing secara personal. jaket angkatan dipakai saat g-force 48 II.
g-force I & II harus ikut semua, pengaruhnya besar ke beasiswa dan dekanat rektorat.

proyek g-force 48 => membuat baliho ukuran 6x6 (ukuran belum fix) yang berisi tulisan "mipa satu mipa jaya". tulisan tersebut disusun dari foto seluruh peserta g-force (636 orang) ditambah panitia (169 orang). jadi mohon kepada tiap departemen dikordinasikan oleh komtinya untuk mengumpulkan foto seluruh mahasiswa di departemen masing-masing. saat g-force I baliho dipasang, jadikan proyek ini kebanggaan fmipa.

 

"satu orang gak bawa tugasnya, kita tanggung jawab bersama"Semangat kawan-kawan 48 dan kakak-kakak panitia G-FORCE48...
MIPA SATU MIPA JAYA !!!

FMIPA JAYA !!!

Mars FMIPA IPB

#1
FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
HASILKAN SUMBER DAYA MANUSIA
BERAKHLAK DAN BERKUALITAS
MENDIDIK TUNAS BANGSA UNTUK MENGELOLA
DAN MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA
MELALUI PENDIDIKAN DAN PENELITIAN
HASILKAN BERBAGAI INOVASI
#2
PENGEMBANGAN SAINS BERMARTABAT
SELALU KAMI JUNJUNG TINGGI
AGAR TERCAPAI KEMULIAAN
KESEJAHTERAAN MASYARAKAT
#3
FMIPA…MAJU FMIPA
AYO MAJU FMIPA IPB
SAMBUT MASA DEPAN
HADAPI TANTANGAN
BERSAMA RAIH CITA-CITA
#4
FMIPA…AYO FMIPA
AYO KITA BANGUN MASYARAKAT
MENJADI FAKULTAS BERTARAF INTERNASIONAL
HARUMKAN BANGSA INDONESIA

(KEMBALI KE)
#2
#3
#4

HARUMKAN BANGSA INDONESIA
HARUMKAN BANGSA INDONESIA

Hymne FMIPA IPB

DENGAN TABAH HARUM MEMBANGUN
FMIPA IPB KITA
MENCIPTA INSAN BERIMAN
PELOPOR MASA DEPAN

DEDIKASI TAK KENAL WAKTU
DEMI PENGEMBANGAN ILMU
MISI MULIA JUNJUNG SELALU
MENJADI INDONESIA TERUS MAJU

CIPTA PRESTASI UNTUK NEGRI
TRUS BERKARYA DEMI CITA NAN UTAMA
CAPAI BANGUNAN TUK BERBAKTI
DEMI MASYARAKAT DAN IBU PERTIWI
SLALU DI HATI

HARUMLAH NAMAMU DI INSTITUT PERTANIAN BOGOR
FMIPA JAYALAH SELALU
MEMBANGGAKAN BANGSA INDONESIA
MEMBANGGAKAN BANGSA INDONESIA

Tips memberi kritik yang baik

Kita tidak akan pernah mampu selalu mengendalikan oranglain, sehingga kita harus mengalahkan diri sendiri agar bisa mengendalikan diri sendiri. Ketika potensi kelebihan dan kekurangan dipahami maka hal itu menjadi indikator seseorang dapat mengendalikan diri sendiri. Pemimpin itu dituntut memiliki kepribadian hati yang lapang menerima kritik dan masukan dari oranglain untuk memperbaiki karakternya. Salah satu konsep orang yang bisa memperbaiki adalah mengakui kelebihan dan kekurangannya. Apabila kita ingin memberi kritik kepada oranglain, disarankan memiliki izin atau person to person terlebih dahulu, karena haruslah dipersiapkan aspek psikologis orang yang akan diberi kritik sebab secara natural orang tersebut akan melakukan defense atau pertahanan saat kritikan datang tiba-tiba dikala dia tidak dalam keadaan siap menerimanya. Selain itu haruslah memiliki tatacara penyampaian kritik tersebut. Jangan sampai ada gap atau kesenjangan antara kita dan orang yang ingin diberi kritik. Pastikan minimalisir gap yang ada sehingga berulah setelah gap teratasi maka kita bisa membombandir mereka dengan konsep kita. Pemberi kritik telah mempersiapkan untuk dibenci atau dijauhi. Jangan merasa menjadi manusia paling suci. Intinya kritik itu bertujuan untuk membangun sikap dan kepribadian dia. Kritikan itu tidak boleh secara frontal apalagi hanya berlatarbelakang karena kesal dan ingin menjatuhkan oranglain. Semua itu kembali kepada niat untuk melakukan kritik, sehingga konsepnya lebih menjunjung aspek esensi yang akan didapat dari masukan atau saran.

kultweet #coaching @ppsdms @nazrulanwar [part #1]

oleh Nazrul Anwar pada 18 Juli 2012 pukul 22:02 ·

1. Semua orang punya potensi, tapi ga smua orang tahu potensinya apa. #coaching @ppsdms
2. Potensi jadi meaningless kalau nggak dikembangin. #coaching @ppsdms
3. Kita ga mungin jago di semua bidang. Tapi kita bisa jadi hebat di salah satu bidang. Kalau kitanya focus. #coaching @ppsdms
4. Rumah itu adanya di hati. Slama hati kita tentram, dimanapun bsa jadi rumah kita. Termasuk asrama. #coaching @ppsdms
5. Kenyamanan itu dibentuk, bukan dicari. #coaching @ppsdms
6. Klo kita udah ga nyaman dgn sesuatu/seseorang, kita cenderung menolak hal2 yg berhubungan dgn itu. #coaching @ppsdms
7. Ga smua hal yang kita hadapi adalah hal yang kita suka. #coaching @ppsdms
8. Terkadang, kita malah menghadpi lbih bnyak hal yg ga kita suka dripada yg kita suka. #coaching @ppsdms
9. Pemimpin itu, harusnya bisa menyesuaikan. #coaching @ppsdms
10. Ketidaknyamanan, klo bisa dimanage dgnn baik, harusnya bisa membuat kita lebih dewasa. #coaching @ppsdms

11. Berani mengambil keputusan, berarti harus siap dengan segala konsekuensinya. #coaching @ppsdms
12. Selama kita bisa menikmati prosesnya, seberat apapun suatu kegiatan, akan terasa menyenangkan. #coaching @ppsdms
13. Sebenernya sih alasan sibuk itu enggak ada, yang ada cuma prioritas. #coaching @ppsdms
14. Orang yang bertanggungjawab, tidak akan mencari alasan yang dibuat-buat. #coaching @ppsdms
15. Kita lebih tahu tentang diri kita sendiri. Tentang kelebihan dan kekurangan kita. #coaching @ppsdms
16. Karena itu, enggak ada yang lebih bijak untuk menentukan masa depan kita, selain diri kita sendiri. #coaching @ppsdms
17. Jangan suka mencari2 alasan. Alasan mungkin akan membuat diri kita tampak benar. Tapi gak bisa buat kita lbih baik. #coaching @ppsdms
18. Kalau nggak berani jujur sama diri sendiri ttg kekurangan kita, gimana cara bisa memperbaikinya? #coaching @ppsdms
19. Kalau belum tahu potensi diri sendiri, artinya kita masih belum kenal sama diri kita sendiri. #coaching @ppsdms
20. Memang ada beberapa hal yang ga bisa kita ubah. Tapi banyak hal yang bisa kita ubah. #coaching @ppsdms

21. Ya emang hukumnya gitu, untuk jadi lebih baik, kita harus memasuki area ketidaknyamanan. #coaching @ppsdms
22. Ntar klo udah biasa juga nyaman sendiri. Klo ssuatu yg baik itu udah ada dalam diri kita. #coaching @ppsdms
23. Terkadang, pembiasaan emang butuh paksaan di awal-awal. #coaching @ppsdms
24. Lebih baik dipaksa oleh diri sendiri daripada dipaksa oleh orang lain kan? #coaching @ppsdms
25. Ya kalau dianggap beban pasti rasanya berat, tertekan. Jalani aja prosesnya dengan baik. #coaching @ppsdms
26. Kalau prosesnya juga baik, insya allah hasilnya juga baik. #coaching @ppsdms
27. Keterbukaan akan mempermudah interaksi. Jadi samapaikan aja apa yang perlu disampaikan. Ga usah segan. #coaching @ppsdms
28. Prestasi mah jangan dijadiin tujuan, cukup sebagai alat aja. Alat unuk lebih bermanfaat bagi orang lain. #coaching @ppsdms
29. Kita kan emang nggak bisa menguasai semua bidang. Jadi fokus aja di satu atau dua bidang. #coaching @ppsdms
30. Prestasi emang penting sih, tapi KARAKTER; jauh lebih penting. #coaching @ppsdms

31. Jangan jadikan kelemahan sebagai pembenaran, tapi jadikanlah kelemahan sbgai motivasi untuk memperbaiki diri. #coaching @ppsdms
32. Pemimpin itu kan salah satu tugasnya mempengaruhi orang lain. Jadi harus yakin sama diri sendiri. #coaching @ppsdms
33. Luruskan niat, optimlkan ikhtiar; karena kita hanya akan mendapatkan sesuai dengan apa yang kita niatkan dan usahakan #coaching @ppsdms
34. Menyesuaikan diri dengan orang lain, jauh lebih memungkinkan dripda mngharapkan org lain mnyesuaikan diri dengan kita. #coaching @ppsdms
35. Daripada setengah-setengah, mendingan enggak usah sama sekali. Sayang sumberdayanya. #coaching @ppsdms
36. Tiap orang punya cara tersendiri untuk menikmati sebuah proses. Just find your own way. #coaching @ppsdms
37. Jangan banyak menuntut. #coaching @ppsdms
38. Kalau kamu udah yakin, just start to do it. #coaching @ppsdms
39. Khusnudzon aja sih; apapun Allah kasih ke kita, tak lain untuk kebaikan kita. #coaching @ppsdm
40. Salah satu cara terbaik untuk bersyukur atas suatu ksempatan adalah dengan menjalani prosesnya sebaik mungkin. #coaching @ppsdms

41. Buat apa sibuk kalau enggak produktif. #coaching @ppsdms
42. Sebaik-baiknya rencana adalah rencana yang dijalankan. #coaching @ppsdms
43. Jangan terjebak sama rutinitas dan formalitas. Perhatikan juga esensinya apa. #coaching @ppsdms
44. Jangan terlalu tergantung sama orang lain atupun sistem. Biasakanlah untuk mengandalkan diri sendiri. #coaching @ppsdms
45. Punya keinginan yang tinggi boleh, harus malah. Asalkan jangan terlalu ambisius. #coaching @ppsdms
46. Enggak usah rendah diri dengan kekurangan kita. Tiap orang punya kekurangan inih. Fokus aja pada kelebihan kita. #coaching @ppsdms
47. Harus berani ambil keputusan. 'Wrong decision' is better than 'no decision'. #coaching @ppsdms
48. Fokus itu ttg kualitas bukan kuantitas. Jadi boleh lbih dari satu asalkan smuanya brkualitas. #coaching @ppsdms
49. Sberat apapun proses, kalau dijalani dgn sabar; insya allah akan terasa lebih ringan. #coaching @ppsdms
50. Masalah slalu punya solusi. Kita tinggal berusaha aja untuk menemukannya. #coaching @ppsdms

Doaku malam ini

Ya Alloh tuhanku, bimbinglah selalu aku dijalan kebaikanMu,
semoga rasa lelah, rasa sedih, linangan air mata, serta cercaan ini menjadi pengapus dosa-dosa hamba, semoga hamba bisa istiqomah dijalanmu dan menjadi pribadi yg lebih baik, semoga hari esok lebih indah,
amin

Contribution on The Spot, PPSDMS angkatan VI Regional V Bogor

Oleh:Rizal Eko Kurniawan, Supriatna, Tantan Taopik Rohman, Wibawa Furqona,
Yayat Nurhidayat Syahron
Pada 8 Juli 2012 pukul 08.00-10.00 di Pasar Anyar Bogor


          BOGOR – Contribution on the spot merupakan salah satu bentuk pembinaan di asrama Program Pembinaan Sumber Daya Manusia Strategis Nurul Fikri (PPSDMS NF) regional V, Bogor. Pada program ini, peserta PPSDMS diturunkan langsung ke lapangan untuk berkontribusi secara nyata kepada masyarakat.

Sejumlah 25 orang peserta dibagi menjadi lima kelompok yang ditempatkan di tempat yang berbeda. Setiap kelompok hanya diberi waktu dua jam untuk menentukan dan melakukan kontribusi apa yang akan diberikan kepada masyarakat. Lima kelompok tersebut tersebar di lima titik di kota Bogor, yaitu Pasar Kaget Bara, Taman Rektorat IPB, Terminal Laladon, Stasiun Bogor, dan Pasar Anyar.

Kelompok lima yang diketuai oleh Rizal (FKH) melakukan kegiatan sosialisasi kebersihan pasar kepada para pedagang di Pasar Anyar. Sebelum melakukan aksi sosialisasi, kelompok ini terlebih dahulu menentukan beberapa titik di Pasar Anyar yang dianggap kebersihannya kurang terkondisikan dengan baik. “Tumpukan sampah mencapai sekitar sepuluh meter kubik perhari di Blok D Pasar Anyar,” kata Saeful Bachri, seorang petugas Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan di Pasar Anyar.

Setelah melakukan servei lokasi, kelompok yang beranggotakan Pri (Fahutan), Tantan (FMIPA), Furqon (FMIPA), dan Yayat (FMIPA) melanjutkan aksi sosialisasi tersebut dengan memunguti sampah-sampah yang berserakan di titik-titik yang telah ditentukan. Selain itu, para anggota kelompok juga membantu petugas kebersihan mengankut sampah-sampah yang telah ditumpukkan ke kendaraan pengangkut sampah.

Tidak hanya membantu mebersihkan sampah, kelompok lima juga membagi-bagikan trash bag kepada para pedagang di Pasar Anyar untuk tempat sampah. Aksi ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran para pedagang terhadap kebersihan di Pasar Anyar.

Bogor, 8 Juli 2012

Lima Alternatif Obat Masuk Angin

Ghiboo.com - Tidak harus mengkonsumsi obat jika Anda mengalami masuk angin. Sebagaimana dilansir dari Esquirer Indonesia, ada lima alternatif obat masuk angin. Ini dia:

Sup Ayam

Para peneliti dari Nebraska University menemukan bahwa sup berguna sebagai anti radang yang meredakan gejala masuk angin.

Bawang Putih

Mengandung senyawa allicin, yang terbukti punya fungsi antibakteri dan antijamur.

Jus Jeruk

Vitamin C merupakan antioksidan alami dan membantu tubuh melawan infeksi. Buah jeruk penuh dengan vitamin C, jadi cobalah minum jus saat masuk angin.

Teh Pappermint

Pappermint punya berbagai fungsi sebagai dekongestan, ekspektoran dan antivirus yang dapat meredakan nyeri tenggorokan dan melegakan batuk.

Jahe

Rempah dari akar ini sudah lama disebut-sebut dapat menyembuhkan berbagai penyakit, mulai dari mual danartristis sampai infeksi saluran nafas atas.

sumber: id.yahoo.com